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培训发展

1、社会招聘新人培训
建立了规范的新人入职培训体系。
为新入职人员安排公司层级和部门层级不同系列的各项培训，进行入职引导，为每一位新入职的人员安排资深员工担任导师，帮助新人能更快融入leaning文化。

2、校园招聘新人培养
建立了完善的培训生计划。
将理论和实践知识相结合，为新人安排多部门轮岗培训机会。

3、在岗员工培训
完善的年度培训计划。
公司每年根据员工需求和公司发展需要，制定年度培训计划，通过内部培训，外送专业培训机构，对外学习考察等多种方式不断为员工提供多种形式的培训。